Rezultāts uz zemes: Kā padarīt savu pirmo dienu un pirmo nedēļu jaunā darbā

{h1}

Šomēnes pāris miljoni studentu absolvēja koledžas visā valstī.


Ja jūs esat viens no viņiem, kā arī veiksmes un enerģiska iniciatīvas uzņemšanās esat ieguvuši savu pirmo “īsto” darbu, apsveicu!

Iespējams, jūs sākat nervozēt, uzsākot šo jauno darbu, un tas ir pilnīgi normāli. Pāreja no studenta uz profesionālu var būt aptuvena. Koledžā jūsu laiks bija skaidri strukturēts, un cerības bija diezgan viegli saprotamas. Vēl svarīgāk ir tas, ka jūs būtībā bijāt atbildīgs tikai par jums; ja esat nolēmis atslābināties, izlaist nodarbības vai veikt tālruņa uzdevumus, jūs nodarāt pāri tikai sev (un varbūt arī vecākiem, kuri maksā par mācību maksu).


Tagad jums ir vadītājs, kolēģu komanda un viss uzņēmums, kas paļaujas uz jums un katru dienu paveikto darbu. Ja jūs sajaucat vai pārslojat, jūs apgrūtināt citus cilvēkus un tas var negatīvi ietekmēt biznesu un to cilvēku dzīvi, kurus bizness nodarbina.

Papildus citu uzmanības pievēršanai jums joprojām ir jāapsver sava nākotne. Ekonomika turpina virzīties uz priekšu, un darba tirgus ir ļoti konkurētspējīgs. Ja esat ieguvis labu darbu, jūs, iespējams, ļoti vēlaties turēties pie tā un virzīties uz augšu pasaulē. Tomēr pētījumi ir parādījuši, ka ceturtā daļa jauno darbinieku nepadara to pat gadu, un gandrīz puse cirvi iegūst 18 mēnešu laikā. Nav brīnums, ka, kā saka psiholoģe Meg Džeja, “Divdesmit kaut kas nevajag justies noraizējies un nespējīgs darbā, parasti ir pārāk pašpārliecināts vai nepietiekami nodarbināts. ”


Neskatoties uz atturīgo statistiku, ja paturēsit prātā dažas lietas, jūs darīsit tikai labi. Papildus tam jūs varat būt lielisks darbinieks, kurš pievieno vērtību ne tikai uzņēmumam, bet arī apkārtējiem cilvēkiem, ar kuriem jūs katru dienu strādājat.



Paturot to prātā, pirmais iespaids, ko radāt savā jaunajā darbā, ir ļoti svarīgs un var palīdzēt jums gūt panākumus nākotnē. Lai sasniegtu zemi no pirmās dienas, mēs piedāvājam šādus ieteikumus un padomus.


Kā rīkot zvaigžņu pirmo dienu

Pirmā diena jaunā darbā var būt nervus kutinoša. Tā ir kā pirmā skolas diena. Jūs satraucat satikt jaunus cilvēkus, domājat, vai varēsit orientēties, un cerat, ka jūs cilvēkiem patiksiet un ka jūs iederēsieties. Jūs nevēlaties būt nākamie Dvaits Šrūts.

Jūs, iespējams, netiksat galā ar lieliem projektiem uzreiz, tāpēc jūsu jaunais priekšnieks un kolēģi vēl nevarēs novērtēt jūsu darbu. Kā Emily Bennington un Skip Lineberg, autori Stājas spēkā nekavējoties, tā sakot, jūs tā vietā “vērtēsit pēc dažiem ļoti redzamiem pamatparametriem”, piemēram:


  • Vai jūs parādījāt laikā?
  • Ko tu esi uzvilcis?
  • Vai jūs izrādāt pārliecību un harizmu?
  • Vai jūs šķietat nomākts vai gatavs izaicinājumam?
  • Cik labi jūs sazināties?
  • Kādas personīgās lietas jūs ievietojāt savā birojā?

Lūk, kā būt tīša par to, kā jūs sevi prezentējat, veiciet šo pirmo pamatkritēriju komplektu un pēc iespējas labāk atlaidiet savu jauno darbu.

Veiciet savu pētījumu. Pirms sperat kāju jaunajā darba vietā, vēlēsities pēc iespējas vairāk izpētīt par savu uzņēmumu un tā darbību. Kā mēs pieminēsim tālāk, nākamajās nedēļās jūs daudz ko izpētīsit un uzzināsiet, taču ziniet pēc iespējas vairāk par šo uzņēmumu un galvenajiem cilvēkiem, kas to vada pirms jūsu pirmā diena. Google to. Tādā veidā jūs izvairīsities no kāju iebāšanas mutē par kaut ko tieši no nūjas. Skenējiet iepriekšējos paziņojumus presei vai rakstus par uzņēmumu. Izlasiet katru vietnes lapu. Skatiet, ko viņi dara, sociālajos tīklos. Informācijas apjoms, ko jūs varat atrast par savu jauno uzņēmumu, iespējams, ir vairāk, nekā jūs būtu domājis. Iegūstiet to!


Izklāstiet vajadzīgo iepriekšējā vakarā. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir nokavēt savu pirmo darba dienu, tāpēc padariet rīta rutīnu un aiziešanu pēc iespējas vienmērīgāku, gatavojoties iepriekšējā vakarā. Pārliecinieties, ka jūsu krekls ir izgludināts un kurpes spīd. Izklāstiet, ko jūs valkāsiet (tas ir viegli, ja jums irklusais sulainis”!). Iestatiet divus modinātājpulksteņus - ne tikai praktiskuma labad, bet arī tāpēc, ka, zinot, ka abi ir iestatīti, tas palīdzēs labāk gulēt.

Uzlabojiet savu biznesa etiķeti. Lietišķā etiķete nedaudz atšķiras no sociālās etiķetes, un, ja līdz šim savā dzīvē esat strādājis tikai ēdināšanas pakalpojumos vai kā glābējs, jūs vēlēsities iepazīties ar to, kā būt kungam birojā un izvairīties no nepareizas cilvēku berzes. veidā. Šeit ir mūsu ērtais ceļvedis.


Ātra piezīme par mobilā tālruņa etiķeti: Lielākā daļa biznesa vietu mūsdienās ļauj izmantot mobilos tālruņus, un daudzi uz to paļaujas. Pirmajā dienā turiet to kabatā un izslēgtu. Lai novēlētu veiksmi, jums, iespējams, būs mamma, vecmāmiņa un iecienītākā sūtītāja īsziņa vai zvans. Jūs nevēlaties, lai ekspromts zvana vai vibrē, pārtraucot svarīgu apmācību. Laika gaitā ir lietderīgāk paskatīties uz tālruni vai turēt to uz galda, taču, pirmo reizi palaižot, turiet to nospiestu.

Kleita panākumiem. Pirmo reizi satiekot savus kolēģus, viņiem nebūs daudz ko darīt, izvēloties jūs lielākos izmēros, un viņi skatīsies, ko jūs valkā, lai sniegtu norādes par jūsu personību (nenosodiet viņus, jūs to darāt arī). Tāpēc tas, ko tu valkā, ir tik liela daļa no pirmā iespaida, ko tu atstāj. Jūs nevēlaties ģērbties tā, lai jūs izceltu - vai nu pārāk nejauši, vai pārāk formāli. Ja jūs intervijā uzzinājāt par saviem kolēģiem, tas būs devis jums priekšstatu par to, kāds ir standarts. Ja jums nav ne jausmas, dažas dienas iepriekš nosūtiet e-pastu savam vadītājam vai personālam, lai jautātu, ko cilvēki parasti valkā. Pēc tam tiecieties pēc apģērba, kas ir tikai neliels robs no normas.

Ja jums šķiet, ka biroja ģērbšanās kods pastāv neskaidrā pelēkā zonā starp ikdienas un oficiālu, un nezināt, ko darīt, ir maz daudzpusīgāku, daudzpusīgāku un izturīgāku nekā žakete, kleita krekls un kaklasaite. Ja cilvēki ir ģērbušies formālāk, jums derēs viss. Ja atklājat, ka valda neformālāka gaisotne, vienkārši pazaudējiet kaklasaiti un jaku un saritini piedurknes.

Mērķis ir ierasties desmit minūtes agrāk. Atkal, jūs absolūti nevēlaties nokavēt savu pirmo dienu. Tā var būt laba ideja veikt brauciena “sauso braucienu” nedēļā pirms sākuma dienas, īpaši, ja izmantojat sabiedrisko transportu. Tādā veidā jūs jutīsities ērtāk, kurp dodaties un cik ilgs laiks nepieciešams, lai tur nokļūtu. Pārbaudes braucienu veiciet tajā pašā laikā, kad faktiski dodas ceļā pirmajā darba dienā, lai dublētu satiksmes apstākļus.

Tā kā pirmās dienas rītā var rasties negaidīti šķēršļi nokļūšanai darbā, mēģiniet tur nokļūt 10–15 minūtes agrāk. Tādā veidā jums ir iebūvēts spilvens, ja kavējaties; jūs nevēlaties staigāt pa visu braucamo, braucot kā traks cilvēks izmisīgā sacīkstē pret laiku. Ja jūs tur nokļūstat agri, vienkārši veltiet laiku, lai savāktos automašīnā vai tualetē, pirms dodaties uz sava jaunā priekšnieka biroju.

Pārnēsājiet sevi ar pārliecību. Jūs, iespējams, būsiet nervozs, bet mēģiniet izlaist nepiespiestu un pārliecinātu gaisu. Padomājiet paši, ka konkurējošā darba tirgū jūs ieguvāt šo pozīciju; esat guvis visu, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus, ja piesakāties pats un jums ir daudz ko piedāvāt. Mēs zinām, ka pat tad, ja mēs nejūtamies noteiktā veidā, ja rīkosimies tāpat, kā rīkojamies, mūsu smadzenes panāks mūsu uzvedību; tāpēc rīkojieties mierīgi un savākti, un jūs arī drīz jutīsieties tā.

Uzņemieties iniciatīvu, iepazīstinot sevi. Jūsu vadītājs vai priekšnieks var jūs aizvest, lai tiktos ar jaunajiem kolēģiem, taču, pat ja viņi to dara, visticamāk, viņi jūs ne visiem iepazīstinās. Tāpēc uzņemieties iniciatīvu, pats satiekoties ar citiem. Nelieciet savu kolēģu pienākumu; atcerieties, ka jūs nonākat viņu teritorijā, nevis otrādi. Viena no panākumu atslēgām jaunajā darbā būs kontaktu veidošana ar citiem, uzticības veidošana saviem kolēģiem un mācīšanās darboties komandā - un tas sākas jau pirmajā dienā.

Nekad nebūs vieglāk iepazīstināt ar sevi kā tagad, jo jums ir iebūvēta sākuma līnija: 'Sveiki, es esmu ____, jaunais____'. Jums nav jāgaida gara vai dziļa saruna ar kolēģiem - viņiem, iespējams, ir daudz darāmā. Bet pajautājiet viņiem, piemēram, ko viņi dara savā amatā un cik ilgi viņi ir darbā. Izmantojiet to, ko viņi ir parādījuši savā birojā / kabinetā, kā mazu sīkbarības lopbarību: “Vai tie ir jūsu bērni?” - Vai jūs esat liels Bruins fans?

Savukārt esiet gatavi tam, ka viņi jums jautās par jūsu galveno specialitāti, kur esat pabeidzis, un par savu dzimto pilsētu. Mēģiniet iedomāties īsas, bet neaizmirstamas atbildes uz šiem jautājumiem - atcerieties, labs mazo sarunu mākslinieks piedāvā mazliet informācijas, kuru viņu sarunu partneris var viegli izvilkt.

Jūsu jaunie komandas biedri, visticamāk, arī jautās, ko jūs darīsit savā jaunajā darbā. Ja neesat pārliecināts par atbildi uz šo pēdējo jautājumu, Beningtons un Linebergs iesaka smaidot pateikt: 'Es vēl neesmu pārliecināts, pie kā precīzi strādāšu, bet es ceru sākt darbu.'

Pierakstīt. Sākot ar jaunu vārdu kravu un beidzot ar noteiktu failu atrašanās vietu, cilvēki no jums iziet daudz informācijas. Un tas notiks straujas uguns, apziņas plūsmas veidā, kas ne vienmēr būs labi organizēts vai viegli sekojams; līdzstrādnieks pievienos jaunus sīkumus katru reizi, kad redzēs kaut ko, kas viņiem atgādina kaut ko pateikt. Tātad nēsājiet kabatas piezīmju grāmatiņa ar jums, lai kur jūs dotos, un veiciet bagātīgas piezīmes. Šīs piezīmes jums vēlāk būs nenovērtējamas un neļaus jums uzdot tik daudz jautājumu (nevis tas, ka jautājumi ir slikti - skatiet zemāk -, bet jo mazāk jūs varat pārtraukt cilvēkus, jo labāk). Noteikti pierakstiet arī vārdus un lomas, kā arī izpētiet tos. Spēja deklamēt cilvēku vārdus tūlīt pēc nūjas ir lielisks veids, kā veidot saikni.

Kā Ace pirmo nedēļu

Vīnogu raža, jauns, biznesmenis, uz, pults, looking, bez pārsēšanās, mācību grāmata, notes.

Uzdodiet daudz jautājumu. Jūsu pirmās pāris darba nedēļas ir labvēlības periods, kurā cilvēki parasti laipni gaidīs vai vismaz būs ļoti pacietīgi, uzdodot jums tik daudz jautājumu, cik vēlaties. Pēc šī laika viņu pacietība pakāpeniski samazināsies, kad viņi sāks sagaidīt, ka jums tiks galā ar lietām. Tāpēc izmantojiet šo laiku, kurā nav jautājumu. Kad esat apmulsis vai domājat par kaut ko, jautājiet un pēc tam ievietojiet atbildi piezīmju grāmatiņā.

Bet jūsu jautājumiem nevajadzētu būt vienkārši “aizsardzības” mehānismam, kad iestrēgstat; tiem vajadzētu kalpot arī par proaktīvu veidu, kā iepazīt savus kolēģus, vadītāju un uzņēmumu un organizāciju, kurā jūs tagad strādājat. Kad pirmo reizi sākat jaunu darbu, ir daudz nezināmu lietu, sākot no biroja dinamikas līdz biznesa praksei, tomēr nezināt, ka nezināt. Tikai pēc vairākiem mēnešiem jūs varat atspoguļot un saprast, cik maz jūs sapratāt par to, kas notiek “zem virsmas”. Tāpēc jau no pirmās dienas uzziniet pēc iespējas vairāk par visu.

Jautājumi priekšniekam / vadītājam

Ir labi iegūt priekšniecību par sava priekšnieka vadības stilu no sākuma. Ir arī svarīgi pēc iespējas skaidrāk noteikt, kādi ir jūsu pienākumi, lomas un projekti. Tāpēc jautājiet savam vadītājam šādas lietas:

  • Vai dodat priekšroku atjauninājumiem, izmantojot klātienes sapulces, e-pastu vai balss pastu?
  • Vai jums patīk biežas reģistrēšanās, vai jums patīk, ja cilvēki lielākoties strādā paši?
  • Kādi ir mani pienākumi?
  • Kādi ir prioritārie līmeņi šiem dažādajiem uzdevumiem?
  • Kāda ir jūsu metrika panākumiem šajos uzdevumos?
  • Kā mani pienākumi iekļaujas organizācijā?
  • Kādi ir manu kolēģu pienākumi un kā tie ir saistīti ar manējiem?

Jautājumi jūsu kolēģiem

Jūsu kolēģi var būt priecīgi, ka esat uz klāja, bet vismaz daži no viņiem var būt mazliet piesardzīgi pret jums; viņi domā, vai jūs izjauksit labo mojo un līdzsvaru, kas viņiem notiek, vai arī jūs viņus uzmundrināsiet. Tātad jūs vēlaties veidot saikni un uzticēšanos, uzdodot jautājumus, kas parāda patiesu zinātkāri par viņiem un to, kā viņi dara lietas, un apņemšanos pievienot komandai vērtību:

  • Pastāsti man par savu pieredzi darbā ar X projektu.
  • Kā jūs iepriekš rīkojāties ar Y problēmu?
  • Kas ir strādājis labi, rīkojoties ar šādu B situāciju?
  • Kā mani pienākumi pārklājas ar jums? Kādas lietas jums patīk galvā un kur mēs varētu strādāt kopā?
  • Kādas īpašības jums patīk redzēt līdzstrādniekā?
  • Kādas ir dažas lietas, ko es vai mans departaments varam darīt, lai palīdzētu jūsu darbam?

Klausieties, novērojiet un izpētiet. Jūsu mācīšanās nedrīkst aprobežoties tikai ar jautājumiem, kurus uzdodat savam vadītājam un kolēģiem. Jums arī vajadzētu pastāvīgi novērot, turēt ausu pie zemes un izpētīt savu uzņēmumu, lai iegūtu priekšstatu par uzņēmējdarbības kopainu, kurā strādājat. Jo vairāk jūs saprotat uzņēmumu, jo labāku darbu jūs varat darīt savā lomā un jo vairāk jūs varat pievienot vērtību. Šeit ir daži jautājumi, kuru autori Grimsti vai peldi iesakām atrast atbildes uz:

  • Ko pārdod jūsu uzņēmums, kā viņi to pārdod, un kas ir saistīts ar tā produktu un pakalpojumu radīšanu?
  • Kas ir konkurss? Ko viņi dara, lai dotu sev priekšrocības?
  • Ko jūsu uzņēmums dara, lai paliktu priekšā konkurentiem?
  • Kādas ir nozares tendences gan pagātnē, gan tagadnē?
  • Kāda ir uzņēmuma vēsture? Kā viņu piedāvājumi laika gaitā ir mainījušies, un kas ietekmēja šīs izmaiņas virzienā?
  • Kādā virzienā uzņēmums virzās un kāpēc? Kas tiek pakāpeniski vai pakāpeniski pārtraukts?
  • Kas ir galvenās personas hierarhijā un kādas ir viņu lomas?

Saglabājot sevi izglītotu par visiem šiem jautājumiem, jums jāturpina darīt visu laiku, kad strādājat ar uzņēmumu.

Izrotājiet savu vietu. Pievienojot dažus personiskos priekšmetus savai kabinetam / birojam, tas ne tikai piešķir jūsu telpai zināmu raksturu un padara to justies mazliet mājīgāku, bet arī jūsu kolēģiem lec no punktiem, lai sāktu sarunu ar jums, tāpat kā jūs izmantojāt viņu knickknacks nelielas sarunas ar viņiem. Saglabājiet lietas piemērotas un gaumīgas un pievienojiet dažus fotoattēlus un rotājumus, kas atspoguļo jūsu intereses un vaļaspriekus.

Iestatiet kalendāru. Ja jūs koledžā vispār neorganizējāt laiku, ir pienācis laiks to darīt. Izmantojiet kalendāru - neatkarīgi no tā, vai tas ir papīra vai kiberšķirnes. Pierakstiet visas savas treniņu sesijas, tālruņa zvanus un sapulču laikus. Norādiet projektu termiņus un sadaliet tos posmos, kurus vēlaties sasniegt.

Pārskatiet savu kalendāru vismaz trīs reizes dienā: pirmā lieta no rīta, lai jūs zināt, kas ir dienas kārtībā, tieši pirms pusdienām, lai pārskatītu, kāda ir jūsu pēcpusdiena, un pirms dodaties mājās, lai ievietotu nākamās dienas maršrutu smadzenēs. . Jums var būt arī koplietojami kalendāri ar savu nodaļu un / vai vadītāju. Noteikti pārbaudiet arī tos. Paturiet prātā, ka jūsu kalendārs, iespējams, būs redzams jūsu priekšniekam un / vai kolēģiem, tāpēc saglabājiet preces ar uzņēmējdarbību. Jums nav nepieciešams, lai jūsu māsīcas dzimšanas dienas svinības būtu redzamas visiem.

Izveidojiet uzdevumu sarakstu piezīmju grāmatiņu. Tāpat kā kalendāri, arī uzdevumu saraksti ir vienkāršs, bet ļoti efektīvs veids, kā organizēt savus uzdevumus. Darāmo darbu sarakstos ir daudz dažādu formātu un stilu; to cilvēki gandrīz fetišizē. Tāpēc meklējiet tīklā veidu, kas jums ir jēga, vai vienkārši pierakstiet lietas un noslēdziet tās, kad tās ir pabeigtas. Strādāja Gramps!

Nerunājiet par to, kā lietas tika darītas jūsu vecajā darbā. Ja tas nav jūsu pirmais profesionālais darbs vai arī jums ir bijusi prakse tajā pašā nozarē, nepaziņojiet cilvēkiem, kā jūs darījāt lietas savā pēdējā darbā. Salīdzinājumi, pat tie, kas šķiet nekaitīgi, var justies apvainojoši jūsu jaunajiem domubiedriem, kaitināt viņus un nodot viņus aizsardzībā. Tas liek jums izskatīties drīzāk kā pašapmierināts autsaideris, nevis kāds, kurš ir laimīgs, būdams jaunā komandā. Jūs varat uzzināt, ka tas, kā jūsu jaunais darba devējs dara lietas, patiesībā ir labāks. Ja nē, laiks ieteikt izmaiņas notiks pēc tam, kad kādu laiku būsiet darbā, samaksājis nodevas un izpelnījies kolēģu cieņu.

Nosūtiet savu pirmo piektdienas atjauninājumu. Labs ieteikums Benningtona un Lineberga piedāvājums katru piektdienu nosūtīt jūsu priekšniekam iknedēļas atjauninājumus. Piektdienas atjauninājums ir īss e-pasts, kas “darbojas, lai paziņotu jūsu progresu un pašreizējo projektu un uzdevumu statusu”. Lūk, ko viņi iesaka iekļaut atjauninājumā:

  • Šonedēļ paveiktais
  • Izaicinājumi vai klupšanas akmeņi (vietas, kur nepieciešams virziens vai ievade)
  • Ievērības cienīgas iespējas, ieteikumi un atziņas
  • Jautājumi, kuriem nepieciešams jūsu priekšnieka ieguldījums vai apstiprinājums
  • Jūsu grafiks un nākamās nedēļas mērķi

Lai atvieglotu šo uzdevumu, pirmdien sāciet piektdienas atjauninājuma melnrakstu un pievienojiet to, turpinoties nedēļai. Tad jums nebūs jāpavada laiks piektdien, kad jūs jau esat garīgi iztērēti, mēģinot atcerēties, ko jūs darījāt. Jūsu vadītājs / priekšnieks novērtēs, ka esat lietas kursā par to, kur atrodaties ar lietām, kas notiek labi un ar ko jums var būt nepieciešama palīdzība. Kā papildu bonuss, regulāri tos atjauninot, nevis tikai tad, kad jums ir problēmas, viņi jums nesaistīs tikai galvassāpes.

Tātad, kas notiek, ja kādu laiku esat bijis savā darbā un jūtaties, ka esat jau ieskrūvējis dažus no šiem punktiem? Nebaidies! Jebkurā dienā varat mainīt savus veidus. Sāciet sūtīt šos piektdienas atjauninājumus rīt. Ja neesat saticis visus savus kolēģus, nav labāka laika nekā tagad. 'Jūs zināt, es nespēju noticēt, ka man vēl nav bijusi iespēja ar jums satikties, mani sauc _____.' Vai esat cīnījies ar savu uzdevumu organizēšanu? Rīt ienesiet piezīmju grāmatiņu un dodieties uz pareizā ceļa. Esiet iedrošināts, ka kuģi ir vieglāk izlabot ar darbu, nekā tas ir daudz citu lietu dzīvē. Sāciet smagi strādāt rīt, un jūs tiksiet noregulēts īsā laikā.

Ceļā mēs apspriedīsim dažas taktikas, lai gūtu panākumus pēc pirmās nedēļas un saglabātu savu iecienīto darbu.

Kādi ir jūsu padomi pirmās dienas un pirmās nedēļas ieguvei jaunā darbā? Dalieties ar mums komentāros!

______________

Avoti:

Efektīvi tūlīt: kā iekļauties, izcelties un virzīties augšup savā pirmajā īstajā darbā autori Emīlija Beningtona un Skips Linebergs

Grimsti vai peldi! Jauns priekšnieks. Jauns darbs. 12 nedēļas, lai to izdarītu pareizi autori Milo Sindels un Tjū Sindels