8 finanšu jautājumi, kas jāuzdod, izskatot darba piedāvājumu

{h1}

Jūs esat satricinājis darba intervija un piezvanīja piedāvājumam. Kā iet! Tagad nāk daļa, no kuras daudzi baidās: runāt ar atalgojuma un pabalstu paketi ar savu potenciālo darba devēju. Daži vīrieši vēlas tik sliktu darbu, ka viņi daudz labāk izlaiž šo diskusiju un pieņem visu, ko uzņēmums viņiem piedāvā, lai viņi neapvainotu potenciālo darba devēju un nezaudētu iespēju. Bet tā rīkoties var būt dārga kļūda.


Daudziem jauniem vīriešiem, kas sāk dzīvi, bailes no šīs diskusijas ar potenciālo darba devēju rodas vienkārši nezinot, kādus jautājumus uzdot. Protams, diskusija par algu ir acīmredzama, bet par kādām citām lietām jums vajadzētu jautāt un, iespējams, vest sarunas? Lai to uzzinātu, mēs sarunājāmies ar Doug Arms, vecāko viceprezidentu Grāmatvedības principi. Dags saka, ka, apsverot darba piedāvājumu, jums jāuzdod astoņi pamata finanšu jautājumi. Šie jautājumi sniegs jums nepieciešamo informāciju iespējamām sarunām (par to mēs runāsim vēlāk), vai pieņemot lēmumu pieņemt vai noraidīt piedāvājumu.

Kad darbā pieņemšanas procesā jums vajadzētu uzdot finanšu jautājumus?

Pirms mēs nonākam pie pašiem jautājumiem, pieskarieties jautājumam par laiku. Vai jums vajadzētu ietaupīt finanšu jautājumus, kad darba devējs jums piedāvā piedāvājumu, vai ir pareizi tos uzdot savā intervijā? Parasti vislabāk ir gaidīt, līdz tiek izteikts piedāvājums (ja vien intervētājs pats neizvirza tēmu - un viņš to var ļoti labi izdarīt). Kāpēc?


Pirmkārt, jautājums par atalgojumu un pabalstiem intervijas laikā var izrādīties nedaudz pārdrošs - intervētājs domā, ka tas vēl nav tas, par ko jums jāuztraucas, un tas var arī radīt intervētājam iespaidu, ka jūs mūs interesē tikai darba finansiālais aspekts.

Otrkārt, nav laba atbilde uz visu, uz ko intervētājs atbild šajā scenārijā. Ja alga, ko viņi jums citē, ir pārāk maza, jūs, visticamāk, neteiksiet: “Nu, tādā gadījumā es negribu šo darbu” un piecelties un aiziet - tāpat jūs tajā brīdī nevarat vest sarunas, jo jūs vēl nav darba. Pat ja alga ir vilinoša, joprojām nav labas, neveiklas atbildes. “Ā labi. ” Šajā brīdī jūs nevēlaties iztecēt, jo jūs, iespējams, vēl vēlāk varēsit vienoties par lielāku algu. Tātad, kur saruna pagriežas no turienes? Jums būs arī jāzina vairāk par to, kāds būs darbs, un kopējo pabalstu paketi, lai varētu pat spriest, vai noteiktā alga ir labs darījums.


Tas viss nozīmē, ka nevajag pārāk ātri runāt par atalgojumu un pabalstiem, jo ​​tas būtībā ir strīdīgs jautājums, līdz viņi jums piedāvā. Uzgaidiet, lai uzdotu savus finanšu jautājumus, līdz zināt, ka viņi jūs vēlas. Tas ir laiks, lai ietu pa ceļu, risinātu sarunas vai pierakstītos.



8 finanšu jautājumi, kas jāuzdod, izskatot darba piedāvājumu

1. Vai uzņēmumam ir plāns 401 (k)?


Vienkārši sakot, 401 (k) plāns ļauj ieskaitīt atliktos nodokļu līdzekļus (naudu, kas tiek atskaitīta no algas pirms nodokļu nomaksas) krājkontā. Nauda tiek aplikta ar nodokli, kad tā tiek izņemta pensijai. Lai gan 401 (k) ir populāra pensionēšanās iespēja, tas, iespējams, nav jūsu uzņēmuma piedāvātais plāns. Ilgtermiņa plānošanai ir svarīgi saprast dažādu plānu (piemēram, akciju opciju) priekšrocības un to, kāda veida pensijas jūs varēsiet iegūt. (Neko nezināt par 401 (k) s? Izlasiet mūsu ceļvedi 401 (k) s jauniem vīriešiem.)

2. Kāda ir uzņēmuma saskaņošanas politika pensijai?


Atkarībā no pensijas programmas daļu no jūsu iemaksas var saskaņot darba devējs. Tas ir īpaši svarīgs jautājums, kas šodien jāuzdod, jo daži uzņēmumi, reaģējot uz grūtībās nonākušo ekonomiku, ir pārtraukuši savas saskaņošanas programmas. Izpratne par atbilstības politiku ļaus jums saprast, cik daudz jums jāsāk ietaupīt īstermiņā, lai sasniegtu savus ilgtermiņa mērķus. Tā kā tam var būt liela ietekme uz ilgtermiņa ietaupījumiem, tas noteikti var būt izšķirošs faktors, ja izvēlaties starp vairākiem piedāvājumiem.

3. Vai es varu saņemt piemaksu? Un, ja jā, vai piedāvājums ir tikai par bāzes kompensāciju, vai arī tajā ir prēmijas?


Ne visi uzņēmumi piedāvā prēmijas, un ne visi darbinieki ir piemaksājami. Tāpēc ir svarīgi saprast, kāda ir jūsu kopējā kompensācijas pakete. Piemēram, ja saņemat pamata piedāvājumu, jums jājautā, vai esat tiesīgs saņemt prēmijas un kas jāņem vērā. Vai tā ir balstīta uz sniegumu? Kādi metrikas veidi nosaka šo veiktspēju? Vai tas vienkārši balstās uz laika ilgumu uzņēmumā?

4. Vai jūs piedāvājat virsstundas / kurš ir tiesīgs strādāt virsstundas?


Pirms darba pieņemšanas ir jautāt, kādas ir pamatstundas, kas jums būs nepieciešamas, lai strādātu, un kā jums var kompensēt virsstundas. Daudzas stundas pozīcijas piedāvā virsstundas, tāpēc ir svarīgi lūgt, lai jūs zinātu, kā iesniegt kompensāciju par virsstundām.

5. Vai esmu tiesīgs saņemt uzņēmumam piederošas darba ierīces (mobilo tālruni, klēpjdatoru utt.) Ja nē, vai es varu saņemt par tām atlīdzību?

Mobilās ierīces ir lieli izdevumi - piemēram, saņemot atmaksu par mobilā tālruņa rēķinu, jūs varētu ietaupīt līdz pat 100 USD mēnesī, kas ir 1200 USD gadā. Saskaņā ar neseno grāmatvedības direktoru pētījumu tikai 17% absolventu var atļauties tādas lietas kā šīs. Pirms pievienošanās uzņēmumam jums jānosaka, vai jums ir tiesības saņemt uzņēmuma ierīces vai atmaksu par ierīcēm vai datu / mobilā tālruņa plānu, un kuru rēķina daļu jūs varat sagaidīt no uzņēmuma maksājuma.

6. Vai uzņēmums man palīdzēs segt pārcelšanās izdevumus?

Ja jūs pārceļaties uz jaunu darbu, pārcelšanās var kļūt par ievērojamu izdevumu, īpaši, ja pārvietojaties tālsatiksmē vai ārzemēs. Izmaksas atšķiras arī dažādās pilsētās, taču pieredzējušiem pārvietotājiem tās bieži ir aptuveni 150 USD stundā. Tas neietver laiku, kas jums var būt nepieciešams, lai ņemtu nost no darba, lai sakravātu savas mantas. Daudziem uzņēmumiem ir pārvietošanās politika un paketes, tādēļ, ja pieņemat darbu, kas prasa pārcelšanos, noteikti jautājiet par to, lai jūs varētu finansiāli sagatavoties.

7. Vai es varu pārskatīt pabalstu paketi?

Pabalsti ietver visu, sākot no pensijas un veselības apdrošināšanas līdz akciju opcijām un atvaļinājuma laikam. Katram uzņēmumam ir unikāla pakete, tāpēc ir svarīgi saprast, kas jums ir vissvarīgākais. Piemēram, vai atvaļinājuma laiks jums ir augstāks nekā atbilstošs pensijas plāns? Turklāt ne visas priekšrocības sākas ar pirmo dienu. Plānojot pāreju, jums jāapsver, kad sākas jūsu pabalsti, jo īpaši veselības apdrošināšanas segums. Piemēram, var paiet mēnesis vai ilgāk, pirms tiek sākta jūsu veselības apdrošināšanas polise, kas var prasīt, lai jūs plānojat papildu COBRA segumu līdz brīdim, kad tiek uzsākta politika.

8. Vai jūsu uzņēmumā ir mācību atlīdzināšanas programma?

Ja jūs plānojat turpināt izglītību, tas ir ļoti svarīgi, un, ja jūsu potenciālajam darba devējam ir mācību atlīdzināšanas programma, jums vajadzētu saprast trūkumus. Piemēram, atlīdzības summa var būt ierobežota vai var būt atbilstības prasības (piem., Jums tur jāstrādā noteiktu laiku, jāiegūst grāds programmā, kas saistīta ar jūsu jomu, vai jāuztur noteikts GPA). Zinot, vai kvalificēsieties mācību atlīdzībai, jūs varēsit finansiāli plānot savu turpmāko grādu.

Papildu jautājums, kas jāņem vērā, ja strādājat pilsētas centrā, ir uzņēmuma politika attiecībā uz autostāvvietu. Daži darba devēji piedāvā atlīdzību par ceļa / autostāvvietas izdevumiem vai autobusa abonementu, un daži tehnoloģiju uzņēmumi Silīcija ielejā pat nodrošina uzņēmuma transporta pakalpojumus, lai darbiniekus nogādātu no Sanfrancisko uz viņu pilsētiņu.

Kādus jautājumus iesakāt uzdot, apsverot darba piedāvājumu? Dalieties ar mums komentāros!